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Q1. |
派遣先企業が派遣される方との事前面接を行う事は
可能でしょうか |
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A. |
できません。派遣先は労働派遣契約に際し、労動者
の選考（特定）を目的とする行為を行ってはならないとされてます。（紹介予定派遣を除く） |
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Q2. |
退職された方の派遣先管理台帳はどうすればいいで
すか。 |
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A. |
退職後3年間の保管義務があるため、処分せずに保
管して下さい。 |
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Q3. |
派遣スタッフに休日出勤をしてもらうことは可能です
か。 |
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A. |
派遣元とスタッフの間には、休日や残業に関する取り
決め（いわゆる36協定）が結ばれています。その範囲内でしたら可能です。 |
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| Q4. |
派遣スタッフに業務変更をしてもらうことは可能ですか。 |
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| A. |
派遣スタッフの同意があれば労働契約書及び雇用契約書の内容変更を行うことで可能です。 |
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| Q5. |
派遣スタッフの健康診断はどちらが行うのですか。
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| A. |
派遣スタッフとの雇用関係は派遣元にあるため、一
般検診（法定検診）については派遣元で行います。ただし、有害業務に対する特殊健康診断は派遣先が行い、結果を記載した書面を派遣元へ提出しなければなりません。 |
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| Q6. |
派遣先責任者は必ず必要ですか。 |
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| A. |
労働派遣法により義務付けられています。 |
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| 第41条（派遣先責任者） |
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派遣先は派遣先就業に関し次に掲げる事項を行わ
せるため、厚生労働省令で定めるところにより、派遣先責任者を選任しなければならない。 |
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